Notre engagement
durable

Nous nous concentrons sur ce qui est important pour les entreprises pour construire un avenir durable. Cette approche progressive nous conduit à prendre des décisions d’investissement responsables en veillant au bien-être des collaborateurs, en améliorant leur engagement et en créant une valeur ajoutée pour toutes nos parties prenantes, afin de bâtir un avenir meilleur partout où nous le pouvons.

Building a Better
Tomorrow

Nous voulons faire de JLL une entreprise responsable et engagée de premier plan dans le monde, en créant des environnements, des bâtiments et des villes propices au bien-être de ses occupants et de ses utilisateurs.

Nos objectifs de développement

En 2012, JLL a été l'une des premières entreprises de son secteur à annoncer publiquement ses objectifs en matière de développement durable. Cinq ans plus tard, en juin 2018, elle les avait atteints et s’engageait à fixer, d’ici 2019, un nouvel objectif fondé sur des données scientifiques sur un horizon detrente ans en se basant sur les quatre piliers du programme « Building a Better Tomorrow ».
Former nos collaborateurs sur les notions d’un développement durable et responsable. Rendre cette formation obligatoire à tout nouveau collaborateur d'ici à 2020.
Travailler à instaurer une meilleure parité entre les hommes et les femmes qui composent l’équipe dirigeante, d’ici à 2021. Identifier les causes et apporter des solutions clés pour diminuer le phénomène d’attrition. Participer au développement personnel de nos collaborateurs, en particulier pour ceux ayant moins de 3 ans d’ancienneté (2018/2019).
Réduire les émissions de Gaz à Effets de Serre liées aux bâtiments de 2% par collaborateur travaillant au sein du siège social (2017 à 2019).
Définir un objectif précis pour réduire les émissions mondiales de JLL de niveaux 1 et 2, ainsi qu'un objectif de niveau 3.
Certifier 100 % des bureaux de JLL de plus de 930 m² (10 000 ft2) en développement durable, d'ici 2030.
Atteindre une diminution de 10 % du taux de blessure ou d'accident de nos collaborateurs, sur la base des deux dernières équivalentes précédentes. S'assurer que chaque collaborateur a pris connaissance des règles de sécurité et de santé du groupe.
Déployer un cadre concernant la politique d'achats du groupe au niveau mondial, d'ici à 2020.
Augmenter le temps que nos employés consacrent au bénévolat, année après année, avec l'objectif d'atteindre 15 000 jours d'ici 2020.

Notre engagement
durable

Découvrez les principales tendances en matière de développement durable pour l'immobilier d'entreprise et nos actions pour bâtir un avenir meilleur.
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